Руководители, топ-менеджмент [1411]	Офис-менеджеры, ассистенты [317]
Бухгалтеры, экономисты [287]	Юристы, страхование [87]
Менеджеры по продажам [910]	Торговые работники [473]
Логистика, склад, закупки [192]	Дизайнеры, полиграфисты [154]
IT: Специалисты, компьютерщики [114]	IT: Программисты [1614]
IT: Сисадмины, тестировщики [261]	HR-специалисты, психологи [62]
Маркетинг, реклама, PR [189]	Переводчики, журналисты [83]
Преподаватели [68]	Медицинские работники [100]
Инженеры [80]	Недвижимость, строительство [45]
Рабочие [302]	Работа для студентов [196]
Другие специальности [435]	Сетевой маркетинг (MLM) [91]

БРЕНД-МЕНЕДЖЕР

Фильтр: Работа

Должность: БРЕНД-МЕНЕДЖЕР
График работы: полный день
Тип работы: постоянная
Требования к кандидату
Пол: не имеет значения
Образование: высшее
Опыт работы: 2-5 лет
Дополнительные сведения: Цель должности: продвижение продукции, освоение новых рынков, увеличение объемов продаж и прибыли компании.

Критерии для кандидата:
• ВО, дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары)
• ПК (MS Office, Internet)
• опыт построения и развития бренда
• знание технологии маркетинговых исследований, прогнозирования рынка и методологии продвижения торговой марки
• опыт в разработке ценовой политики предприятия
• творческое и аналитическое мышление, целенаправленность, лидерские качества.

Задачи/функционал:
• анализ, мониторинг и прогнозирование ситуации на рынке и рыночной позиции компании
• анализ внутренней статистики продаж в разрезе регионов и продуктов
• разработка рекомендаций и мероприятий в области маркетинговой и рекламной политики для продвижения торговой марки компании
• разработка модели бренда (продукт, упаковка, цена, реклама, каналы сбыта)
• управление ассортиментом бренда
• поиск потенциальных клиентов, проведение переговоров и презентаций
• долговременное планирование маркетинговой стратегии и контроль тактического осуществления планов
• последующий анализ продаж, предпочтений потребителей, корректировка стратегии по продвижению продукта.

Компания предлагает:
• индивидуальный подход к определению компенсационного пакета для претендента (фиксированная часть + %, верхний предел неограничен)
• возможность самостоятельной работы
• перспективу карьерного и финансового роста
• соц. пакет моб. связь.